营销系统打造，建立企业以营销为中心的管理系统，配合企业完成业绩目标。

企业文化建立和打造。基于顶层架构，打造企业强文化，深度剖析企业核心理念，协助企业梳理发展规划、组织架构、岗位职责。

薪酬绩效体系构建。基于岗位评价，重构企业业务流程，优化企业薪酬设计和绩效考核机制。

基于企业文化和薪酬绩效体系，优化企业人力资源管理机制，完善招聘、培训、管理等体系，提高企业员工综合能力。