核心理念；行为约束；

制度考核；环境打造；

顶层设计；战略规划；

文化体系：

文化传播：

品牌文化；传播渠道；

传播网络；人际网络；

礼仪设计；仪式整改；

文化落地：

沟通机制；培训机制；

活动促进；内容设计；

模范标杆；行为引导；

模范标杆；领导力；

管理体系；管理评价；

管理机制；亚文化（子文化）建设

管理文化：

趋势评估；规划制定；

顶层设计；战略、品牌与文化一体化建设

变革资源配置；变革动力与阻力分析；

文化冲突与分析；变革资源整合与活动策划、

发展变革：

明晰使命；战略规划；

组织架构；排兵布阵；

目标导向；志同道合；

顶层设计：

品牌系统；宣传系统；

环境建设；制度完善；

行为标准；规则体系；

健康发展：

凝聚力；向心力；

荣誉感；目标感；

责任感；使命感；

激活团队：

齐心协力，打造强文化；

汇聚一心，增强战斗力；

促进和谐，提高竞争力；

文化传承：

洞悉自我，顺应时代；

适时调整，顺应发展；

协调统一，顺应趋势；

与时俱进：

管理顾问、咨询师对企业进行全面调研，分析企业现状、找到问题根源与成瘾，提供建设性意见报告及整改方向。

诊断评估：

运用现代化企业管理理论和方法，结合企业实际情况，运用工具、方法、软件等，制定切实可行方案。

方案设计：

根据企业实际情况，对方案进行宣传、培训、指导、辅助、示范、演练、试运行，且在过程中对存在的偶然因素进行调整和把控，确保方案落地。

落地导入：

项目结束后，对企业在运行过程中所存在的难题与变化之处，进行远程指导或必要的返企调整，对方案进行优化升级。

跟踪指导：

方式：线上调研、实地调研 

周期：1-15天

调研阶段：

方式：线上或现场方案研讨、沟通、调整、确定

周期：30-45天 

设计阶段：

方式：启动、宣传、培训、落地

周期：30-45天 

实施阶段：

方式：跟进、辅助

周期：60-120天 

辅助阶段：